台州资讯网是台州人自己的网站，为台州人提供*的民生、新闻、招聘、旅游、南玉、家装建材、茂名特产、法律援助的资讯服务，为了解台州旅游、风土人情提供一个网上的家园。 概述/台州招聘网 台州驰骋人力资源开发有限公司是台州市*获得人事劳动和社会保障局核发的《人才经营许可证》人力资源开发与服务的企业（编号为0001号）。公司早在2002年就已经开展真正意义的高级人才猎头工作，经过七年的洗礼，已经成为台州高级人才服务*。 介绍/台州招聘网 台州招聘网利用先进的互联网技术,专业规范的网络招聘流程服务，整合行业资源，为企业与人才提供在线招聘与求职服务；依托蓬勃发展的台州企业对高级管理人才、营销人才、技术人才的需求，举全球人才为台州民营企业所用，并提供全程跟踪的“一对一”客户服务。我们严格遵循以客户服务为己任理念，已经为民营企业500强中的20余家企业及8000余家中小企业成功的提供了卓有成效的服务。 公司理念/台州招聘网 公司以古训“言必行，行必果”为立业之本，秉承“高效、务实、自觉、创新”的创业精神, 倡导“工作!并快乐着!”的工作理念,不段努力打造国内一流的地方性人才招聘求职平台。 宗旨口号/台州招聘网 公司本着能者上、平者让、庸者下的用人理念，创造公平、和谐、人性化的就业环境，欢迎志同道合之士加入我们的团队。公司立业之本:言必行，行必果。公司倡导:工作，并快乐着!公司精神：容忍失败、鼓励创新、成就他人、完善自我。公司愿景：打造一流网络招聘求职平台。 企业文化/台州招聘网 三人行，必有我师；三人为众，众志成诚；三人奔跑着，奋进着，高昂的意志，驰骋的风采；“三”代表着“培养、成就、创造”；“三”代表着“服务、客户、人才”；“三”代表着“决策力、创造力、行动力”；“三”象征着“天、地、人”的和谐与永恒；“三”象征着生生不息，无穷无尽； 招聘模式/台州招聘网 台州招聘网专场面试会（预约式招聘)台州招聘网作为台州地区*规模及*招聘网站，江、浙区域*实力的专业人才网站，凭借在制造行业人才储备方面强大优势，我公司人才数据库有大量江、浙地区所需人才数据。我公司具备专业的服务体系，双方具有深厚的合作基础。合现场招聘、网络招聘、猎头等招聘方式的优点，2008年4月台州招聘网在台州*推出独具特色的招聘模式 专场面试会（预约式招聘）所谓预约式招聘是指：企业招聘中高级或专业人才时，人才供应商利用网络及其它渠道资源主动搜集人才简历，再对人才简历进行筛选、甄别，然后主动电话预约合适求职者参加面试,较后协助招聘方顺利进行现场面试的过程。预约式招聘一方面可以避免网络招聘海量人选但面试却相对较分散的局面，又可弥补现场招聘偶然性大的缺点，而且在费用方面也不存在猎头的风险。预约式招聘“点对点”的服务特性也决定了企业招聘的高效性。通过台州招聘网一套非常专业、完整的服务体系，可确保贵公司专场面试会的时间得到充分的利用，从而保证招聘效果。一、服务流程图：二、服务操作流程详细说明：1、企业提供职位需求表传真或邮件至我司；2、台州招聘网公司根据企业提供的职位需求表进行审核是否适合专场面试，最迟3日内回复企业；3、甲、乙双方商定具体专场招聘会服务时间及服务价格；4、甲、乙双方签定专场面试会服务合同；5、收到贵司服务款项的汇款凭证后，台州招聘网成立专属项目小组，线下项目小组工作方案如下： ①网络信息发布、强势广告宣传经双方协商在相应页面投放精准的宣传广告、进行职位发布，并对每个职位进行分析，凭借台州招聘网在行业内的强势影响力，吸引求职者投送简历。②邮件群发+专有页面专业技术人员制作特色化精美页面，全面展示甲方形象、介绍资料及专场面试会宣传信息。并运用特有技术手段通过台州招聘网后台发送给全部或特定的求职者，邮件内容多样，邮件发送周期：1次/周。③多渠道简历搜集利用自身资源并启动其它途径，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与招聘企业的沟通和讨论；进行认真仔细的人才信息搜集、甄选、测评、调查等各项工作（求职意向、离职原因、从业动机、面试时间、薪酬要求、到岗时间、地域问题、企业文化等）；确保人才的准确性和适合性。④简历搜集多渠道来源a、台州招聘网人才数据库；b、网上发布主动应聘的大量人才简历；c、整个江浙地区或全国的合作机构（各大型人才网站、地方性的人才网站、行业性人才网站、猎头、中介、咨询机构等）；e、通过其它途径开发的人才库；e、台州招聘网项目组确保每一岗位的参会人数不少于3～5名。⑤其它渠道简历人工激活由简历运作部针对招聘企业职位要求，通过相关渠道搜集挖掘相应简历，并人工电话邀请激活相关人员的应聘意向。⑥非计划求职简历系统激活利用台州招聘网功能强大的后台操作系统，通过建立相关条件，由系统自动识别配对，在台州招聘网数据库中搜索所有对口简历进行邮件通告，并由具有专业经验的简历拓展部，通过台州招聘网的搜索引擎，搜索锁定部份分重点简历、同行业优秀人才，并通过内部寻访跟踪管理软件，提醒并最终激发相关人员的应聘意向。从而激活潜在求职者的非计划性求职行为，并主动应招聘企业相关职位。⑦简历筛选a、台州招聘网指定客户专属项目组服务人员做人才资料的初步筛选；b、由台州招聘网客户服务部专业（简历搜集、筛选）的人员和大客户部的人员做简历进一步的精筛选工作；c、将搜集到的简历反馈企业方做第三次的筛选，确定适合的人选；d、用人单位收到人才信息审核之后及时反馈到我司，由我司项目小组联系经用人单位审核之后的人才前来参加专场面试。⑧人才测评/安排面试企业方确定后的人选反馈到台州招聘网，由专业的人员对已筛选出的简历进行联系，并对其各个方面作出测评（求职意向、离职原因、从业动机、面试时间、薪酬要求、到岗时间、地域问题、企业文化等），为进一步的企业方现场面试作好准备。⑨售后服务如果专场面试会没有确定合适人选，乙方会在接下来十五个工作日内推荐第二批人选（每一岗位的候选人为3～5名），直至甲方满意为止。三、专场面试会1、企业方约定专场面试会的具体时间；2、台州招聘网客户部开始进行场地的预定，会场的布置，现场的宣传等准备工作；3、现场面试会期间由台州招聘网客户服务部的人员协助企业方进行简历搜集、初步面试等工作；4、面试会期间为企业方预定专门的场地，进行现场面试会人才的复试和台州招聘网定点推荐人才的见面会。

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